Profilaktyka mobbingu w miejscu pracy. Aspekty prawne i psychologiczne

Cele ogólne:

Poszerzenie kompetencji, w zakresie przeciwdziałania i radzenia sobie z mobbingiem w pracy.

Cele szczegółowe:

Poznanie przyczyn mobbingu w miejscu pracy, wzrost umiejętności odróżniania sytuacji konfliktowych od mobbingu, poszerzenie kompetencji w zakresie radzenia sobie z mobbingiem, poznanie metod przeciwdziałania mobbingowi, poznanie zasad reagowania, gdy przełożony lub współpracownik niesłusznie oskarży Cię o stosowanie mobbingu.

Zdobyte umiejętności:

Odróżnianie sytuacji konfliktowych od mobbingu, asertywne reagowania na działania mobbingowe, radzenie sobie z niesłusznymi oskarżeniami o mobbing oraz budowanie kultury organizacyjnej przeciwdziałającej zachowaniom mobbingowym.