Ocena pracownicza – Tworzenie arkuszy oraz prowadzenie rozmów oceniających pracę

Chociaż system ocen jest niezwykle ważnym narzędziem zarządzania, motywowania i rozwoju pracowników, a co za tym idzie budowania wysokiej jakości kultury organizacyjnej i efektywności pracy, to wcale nie jest łatwo go wprowadzić. Równie trudno jest spowodować, by spełniał swoje najważniejsze funkcje. Jednak najtrudniejszym zadaniem jest przekonanie pracowników, by traktowali system ocen nie jako coś, co jest zbudowane przeciwko nim i wyłącznie jako system kontroli, ale przede wszystkim jako system rozwoju, który nie działa akcyjnie, lecz sprowadza się do ciągłego rozmawiania, stawiania zadań, analizowania, wnioskowania i planowania obszarów, w obrębie których powinna nastąpić zmiana, czyli poprawa, lub wzmacnianie najlepszych praktyk. Proponowane szkolenie dotyka wybranych ważnych aspektów oceny pracowniczej.